Ngày 4/9, Telia – nhà điều hành viễn thông hàng đầu Thụy Điển – đã công bố kế hoạch cắt giảm 3.000 việc làm nhằm giảm bớt chi phí, giúp công ty tiết kiệm khoảng 250 triệu USD mỗi năm. Động thái này là một phần trong kế hoạch tái cơ cấu tổ chức của Telia nhằm đảm bảo khả năng tái đầu tư và chi trả cổ tức cho các nhà đầu tư.
Mục tiêu tái cơ cấu để tăng hiệu quả và duy trì cổ tức
Theo Telia, kế hoạch cắt giảm nhân sự sẽ giúp tổ chức vận hành hiệu quả hơn, đồng thời tạo thêm nguồn tài chính cho các hoạt động đầu tư và trả cổ tức. Giám đốc điều hành Patrik Hofbauer nhấn mạnh rằng những thay đổi này sẽ giúp Telia trở nên linh hoạt hơn trong việc ra quyết định và cải thiện hiệu suất kinh doanh.
Telia cam kết rằng việc tái cơ cấu này không chỉ tối ưu hóa hoạt động mà còn bảo đảm rằng hãng vẫn giữ vững cam kết chi trả cổ tức cho các cổ đông. Sự cắt giảm chi phí không chỉ hỗ trợ trong việc quản lý tài chính mà còn giúp công ty tái đầu tư vào các lĩnh vực quan trọng, như mở rộng hạ tầng mạng và phát triển các dịch vụ mới.
Ảnh hưởng đến lực lượng lao động tại các thị trường chủ chốt
Việc cắt giảm 3.000 nhân sự chiếm khoảng 15% tổng lực lượng lao động của Telia, trong đó gần một nửa số vị trí sẽ bị cắt tại Thụy Điển – thị trường nội địa của hãng. Số còn lại sẽ được thực hiện tại các chi nhánh ở Estonia, Phần Lan, Litva và Na Uy. Động thái này cho thấy ảnh hưởng không nhỏ đến lực lượng lao động tại các quốc gia mà Telia đang hoạt động.
Tình hình tài chính và triển vọng của Telia
Bất chấp việc cắt giảm lớn, Telia vẫn đạt được lợi nhuận ổn định. Trong năm ngoái, công ty ghi nhận mức lợi nhuận ròng gần 87 triệu USD từ tổng doanh thu 8,5 tỷ USD. Đây là dấu hiệu cho thấy công ty vẫn có khả năng tạo ra lợi nhuận đáng kể, nhưng việc tái cơ cấu là cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững trong bối cảnh thị trường viễn thông cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Việc cắt giảm chi phí và tái cơ cấu này có thể giúp Telia củng cố vị thế của mình trong ngành viễn thông, đồng thời đảm bảo sự hài lòng của cổ đông thông qua cam kết chi trả cổ tức ổn định. Tuy nhiên, việc giảm nhân sự với quy mô lớn có thể tạo ra nhiều thách thức trong việc duy trì động lực và sự hài lòng của nhân viên trong những tháng tới.
Một liên danh công ty bất ngờ liên tiếp trúng thầu nghìn tỷ của 3 nhà mạng lớn nhất Việt Nam
